מהי משכורת 13 כל מה שחשוב לדעת
משכורת 13 היא תשלום נוסף שעובר על המשכורת החודשית הרגילה של עובד. בארץ ישראל, למשל, משכורת 13 מתקיימת כלל השנה, ולא רק בחגים ובאירועים מיוחדים. תשלום זה בנוסף למשכורת החודשית הסטנדרטית וניתן לעובדים על מנת לסייע להם בהוצאות נוספות כמו הוצאות לחגים, חינוך, חשבונות ועוד.
משכורת 13 אינה חוקית בכל המקומות, האם תהליך כזה קיים באיזו דרך הוא מתבצע תלוי בחוקי התעסוקה של כל מדינה או תחום כלשהו. בארץ ישראל, לדוד חסיד, מזכיר האוצר בשנות 50', נושא חוק הפיצויים, והמשכורת ה-13 תקפה במשך שנים רבות.
מי זכאי למשכורת 13-
בישראל, זכאות למשכורת 13 מתנהלת על פי חוק הפיצויים. חוק זה מגדיר את התנאים והכללים לקבלת משכורת 13. חלקם המרכזי של הפרקים מתייחסים למשכורת 13 כוללים:
- תקופת עבודה: עובדים שעבדו לפחות 12 חודשים רצופים אצל מעסיק אחד, זכאים למשכורת 13. התקופה נחשבת רציפה כאשר לא נעשו הפסקות גדולות בין חודש לחודש.
- הגעה לעבודה בחציו השני של השנה: עובדים שהתחילו לעבוד אצל מעסיק נוסף אחרי 1 ביולי זכאים למשכורת 13 באופן מלא. אם התחילו לעבוד בחציו הראשון של השנה, הם זכאים למשכורת 13 ביחס למספר החודשים בהם עבדו במהלך השנה.
- הפסק זמן: אם ישנה הפסקת זמן במהלך השנה בטווח של יותר מ-30 ימים, הפסקת הזמן יכולה להשפיע על זכאות למשכורת 13, אך ייתכן והיא לא תפגע בה לחלוטין.
- חשוב לזכור כי ישנם יותר פרטים וכללים מדויקים בחוק, ולכן חשוב לבדוק את החוק עצמו ולהתייעץ עם משרד האוצר או יועץ משפטי לקבלת מידע מעודכן.
משכורת היא אחת מן הפרמטרים המרכזיים בשיח הכלכלי של מדינה, משפיעה לא רק על רמת החיים של האזרחים, אלא גם על התנהגותם הכלכלית והפעילות הכלכלית הכוללת. עם עליית מחזור החיים תחושת הצורך למסגר את ההכנסות של האוכלוסייה, נוצר דיון מתמיד בין תיאורטיקנים ומדינאים לגבי רמת המשכורת המינימלית.
השפעה על הכלכלה הלאומית:
הקצב של הצמיחה הכלכלית: קשר בין המשכורת המינימלית לבין הצמיחה הכלכלית נמצא במרכז הדיון. מחקרים מצביעים על עובדות כיווניות בין שני הפרמטרים, כאשר קיימת השערה העלאה במשכורת המינימלית יכולה להעניק תרומה לצמיחה כלכלית מסוימת, אך גם לגרום לעומסים על תפריטים עסקיים במקביל.
פיזור הכנסות והון: ההשפעה נמדדת גם בהקפאת הכנסות והון בין שכבות שונות של החברה. על פי טענות, העלאת המשכורת המינימלית מסייעת להפחית את העמדות הכלכלה במקביל לפערים חברתיים.
האתגרים של מדינות עם משכורת מינימלית נמוכה
- עומס על העסקים: על פי טענות, העלאה במשכורת המינימלית עשויה לגרום לעומסים והוראות עסקיות שיכולות להקשות על עסקים קטנים בתחום השירותים.
- תחושת התלות על המדינה: רמת המשכורת המינימלית עשויה ליצור תחושת תלות על המדינה, לפגוע בתחושת האחריות האישית של אוכלוסייה.
- קידום הצדק החברתי: הזיכרון הכלכלי יכול לתרום לקידום הצדק החברתי והמקוריות, ולהבטיח יותר הזדמנויות שוויון.
- שיפור תנאי העבודה: התקנות שונות הנוגעות למשכורת המינימלית יכולות לשפר תנאי עבודה ולהבטיח כניסה כספית סבירה לאוכלוסייה הפחות יכולה.
- רמת המשכורת המינימלית היא נושא מורכב הדורש בדיקה יסודית של יתרונותיה וחסרונותיה. התחזקות יחסי האחריות בין עסקים ומדינה, יכולה להביא לשיפור חיי האוכלוסייה ויצירת יתרון כלכלי עולמי.
המחלוקות סביב משכורת המינימום
הצוות המולטי של המשכורת המינימלית נקלע למחלוקות והתנצלויות ברוב חברות המערב, שבהן הוא פרמטר עיקרי בהגדרת תחושת הצדק החברתי וגובר בזמן האחרון עם דרישות לשינוי והגברת יתרונות חברתיים. במאמר זה נחקור את המחלוקות סביב המשכורת המינימלית ואת ההגונות המוצעות כנגד זרם זה.
תופעת סיווג ופלישת העסקים: תופעת הסיווג מתקיימת כאשר המשכורת המינימלית מסובכת לעסקים קטנים פיזיקה סוגים ספציפיים של תעשיות. מצד שני, הגורמים להורסת המשכורת מתקיימים כאשר עסקים מתעלמים מהחוק וסובלים עוברי רמות משכורת נמוכות.
- השפעה על התעסוקה: קיימת מחלוקת סביב השאלה האם העלאת המשכורת המינימלית גורמת קטן ובינוני עסקים לפטור עובדים ולהשפיע על המספר הכולל של מקומות העבודה.
- המדינה תומכת בעובדים: המדינה יכולה להשפיע על הסדר הכלכלי ולשקול התערבותה לטובת העובדים בדרך שונה. כך, הכנסת תקנות והגברת הפקודות משמשות כאמצעים להגן על זכויות העובדים.
- הפרט כוחו בשוק: הגנה על העסקים מתבצעת גם דרך תחושת האחריות האישית, שבה נטול המדינה מערכות כוח. העובדים והמעסיקים יכולים להשפיע על המציאות הכלכלית ביחד, באמצעות שוק העבודה ומאבקים תעמולתיים.
- הדיון בין מספר היתרונות והחסרונות של משכורת המינימלית יכול להיבחן מזוויות שונות, ולהשפיע על פעולות מדיניות ועסקים באופן ישיר. ככל שהמדינה והחברה מצליחות למצוא את האיזון הנכון, המשכורת המינימלית עשויה לשמש ככלי יעיל להבטחת זכויות העובדים ולקידום יתרונות חברתיים וכלכליים.
